İstanbul'un gözde ilçesi Beylikdüzü'nde ikamet eden ve kamu sektöründe daimi iş arayanlar için önemli bir fırsat doğdu. Beylikdüzü Belediyesi'nin iştiraki olan Beylikdüzü Belediyesi Personel A.Ş., kadrosunu güçlendirmek amacıyla Beden İşçisi (Genel) pozisyonunda alım yapacağını resmen duyurdu. Bu ilan, özellikle uzun soluklu ve güvenceli bir kamu işi arayışında olan vatandaşlar için büyük bir heyecan yarattı. Alınacak personeller, Beylikdüzü Belediyesi bünyesinde tam zamanlı ve daimi nitelikte görevlendirilecek.
Belediye personel alımı ilanı kapsamında toplam 10 açık iş pozisyonu için personel istihdam edilecek. Bu alım, Beylikdüzü'nde yaşayan ve kariyerine sağlam bir adım atmak isteyen hem deneyimli hem de deneyimsiz adaylara hitap ediyor. Kurum, iş arayanların beklentilerini karşılamak adına başvuru sürecini mümkün olduğunca şeffaf ve erişilebilir tutmuştur. İşin niteliği gereği, görev yerleri Beylikdüzü Belediyesi'ne bağlı birimler olacaktır.
Beylikdüzü Daimi Personel Alımı Başvuru Süreci ve Tarihleri
İlana başvuru yapmak isteyen adaylar için takvim netleşti. Beylikdüzü Belediyesi Personel A.Ş. daimi işçi alımı için ilk başvuru tarihi 3 Kasım 2025 olarak belirlenmiş olup , son başvuru tarihi ise 30 Kasım 2025 Pazar günü mesai bitimine kadardır. Adayların bu tarih aralığını kesinlikle kaçırmamaları gerekmektedir. Başvurular, modern ve hızlı bir yöntemle, tamamen elektronik ortamda kabul edilecektir. Adayların başvurularını tamamlaması için özgeçmişlerini (CV) [email protected] e-posta adresine göndermeleri gerekmektedir. Başvuruların bu e-posta adresi üzerinden yapılması, yüz yüze müracaat zorunluluğunu ortadan kaldırmaktadır. İrtibat ve bilgi almak isteyenler ise 444 09 39 numaralı telefonu kullanabilirler.
Başvuru Şartları ve Aranan Nitelikler
Beylikdüzü Belediyesi Personel A.Ş.'nin bu alımı için belirlenen şartlar, geniş bir iş arayan kitlesinin başvuru yapabilmesine olanak tanıyacak şekilde düzenlenmiştir. Başvuru yapacak adayların öncelikle T.C. Vatandaşı olma zorunluluğu bulunmaktadır. En kritik şartlardan biri de, alımın hizmet verilecek bölgeye yönelik olması sebebiyle, adayların Beylikdüzü sınırları içerisinde ikamet ediyor olmasıdır. Eğitim seviyesi açısından ise, adayların en az ilkokul mezunu olması yeterli görülmektedir. Bu durum, vasıfsız personel alımı arayan birçok kişiye kapı açmaktadır.
Yaş sınırı konusunda da net bir kriter getirilmiştir; adayların 45 yaşını geçmemiş olması gerekmektedir. Çalışmaya engel teşkil edecek herhangi bir sağlık probleminin bulunmaması da aranan temel koşullardan biridir. Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmanın gerektirdiği etik ve yasal sorumluluklar çerçevesinde, affa uğramış olsalar dahi, devletin güvenliğine karşı suçlar ile Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan mahkum olmama şartı da kesinlikle aranmaktadır. Kurum, başvuruların ardından şartları sağlayan adaylara görüşme ve mülakat bilgileri hakkında ayrıca bilgi verecektir. Bu ilan, Beylikdüzü'nde istihdamı destekleme hedefinin önemli bir adımı olarak öne çıkmaktadır.
Kurum Bilgisi ve Çalışma Detayları
İlanı yayımlayan kurum, Beylikdüzü Belediyesi Personel A.Ş.'dir ve bu şirket doğrudan Beylikdüzü Belediyesi'ne bağlı olarak hizmet vermektedir. Şirketin resmi adresi Büyükşehir Mah. Belediye Cad. Beylicium AVM No:22 Bölüm:88 Beylikdüzü/İSTANBUL olarak belirtilmiştir. Alınacak personel, tam zamanlı çalışma süresiyle Beden İşçisi (Genel) pozisyonunda, Beylikdüzü Belediyesi'nin çalışma adreslerinde görev yapacaktır. Kurum dışı kamu işçi alımı olarak yayımlanan bu formun İŞKUR İl Müdürlüğü'ne gönderildiği bilgisi de bulunmaktadır. Başvuru için gerekli belgeler başlığı altında kurum tarafından herhangi bir evrak detayı verilmemiş olup, başvurunun e-posta ile özgeçmiş paylaşımı şeklinde yapılacağı teyit edilmiştir. Adayların özgeçmişlerinde (CV) başvuru şartlarını sağladıklarını belirten tüm bilgileri doğru ve eksiksiz olarak paylaşmaları büyük önem taşımaktadır. Bu ilan, Beylikdüzü'nde istikrarlı ve güvenceli bir daimi iş fırsatı yakalamak isteyen herkes için son derece önemli bir kapı aralamaktadır.
