Çorlu Belediyesi'nin bu hamlesi, Tekirdağ'ın en dinamik ilçelerinden birinde istihdam rüzgarlarını hızlandırıyor. 22 Ekim 2025'te resmiyet kazanan duyuru, belediyenin insan kaynakları politikasında yeni bir sayfa açıyor. Şehir merkezinden uzaklaşmadan, yerel halkın elini taşın altına koymasını teşvik eden bir yaklaşım var burada. Düşünün bir: Sabah kahvesini yudumlarken, kapı çalınıyor ve "Sizin için bir pozisyon hazır" deniyor. Tabii ki o kadar basit değil, ama bu ilan, o hayali gerçeğe yaklaştıran bir köprü gibi. Başvuru süreci, tam da bu heyecanı somutlaştırıyor; 23 Ekim'den 6 Kasım 2025'e kadar uzanan bir pencere, adaylara nefes alma fırsatı veriyor. Saatler 08:30 ile 17:30 arasında sınırlı, hafta sonları ise kapalı – yani iş başı öncesi, bir planlama maratonu başlıyor. Çorlu'nun o tanıdık caddelerinde, belediye binasına doğru yol alan kalabalıklar, belki de yarınların mimarları olacak.
İşte o pozisyonlar, her birinin arkasında farklı bir hikaye barındırıyor. Toplam 32 kontenjan, adeta bir mozaik gibi çeşitlilik sunuyor; temizlik işçisinden güvenlik görevlisine, bahçıvandan elektrikçiye kadar. Her rol, şehrin ritmine dokunan bir parça. Örneğin, 10 adet sürekli temizlik işçisi kadrosu, sokakların pırıl pırıl olmasını sağlayacak elleri arıyor. Kadın adaylar için ayrılan 5 kontenjan, eşitlik ilkesini somutlaştırıyor; çünkü Çorlu, sadece erkeklerin değil, herkesin katkısını bekliyor. Kreşlerde çalışacak 3 yardımcı personel, miniklerin gülümsemelerini çoğaltacak; bahçe bakımında 4 işçi ise yeşilin şehrin damarlarında dolaşmasını sağlayacak. Güvenlik tarafında 3 vardiyalı görevli, kapıları emanet edecek; itfaiye erlerinde 2 daimi pozisyon, acil anların kahramanlarını çağırıyor. Teknik ekipte 1 elektrikçi, 1 marangoz, 1 tesisatçı ve 1 makineci, belediyenin altyapısını güçlendirecek. Zabıta memurluğu için 1 kontenjan, şehrin düzenini kollayacak; veteriner hekim yardımcılığında 1 kişi, hayvanların dostu olacak. Bu liste, sadece rakamlar değil; her biri, bir ailenin geçimini, bir gencin geleceğini temsil ediyor. Peki, bu rolleri kapmak için ne gerekiyor? Yavaş yavaş açığa çıkıyor.
Nitelikler, adeta bir filtre gibi adayları eleme yapıyor, ama aynı zamanda fırsat eşitliğini koruyor. Temel eğitim seviyesi, lise mezuniyetiyle sınırlı bazı pozisyonlarda; örneğin temizlik işçileri için ortaokul yeterli, ama ehliyet şartı B sınıfı sürücü belgesiyle geliyor. Kreş yardımcıları için sağlık meslek lisesi veya çocuk gelişimi mezuniyeti aranıyor, güvenlik görevlileri için ise özel güvenlik kimlik kartı zorunlu. İtfaiye erleri, en az lise mezunu ve yangın söndürme eğitimi almış olmalı; zabıta memurları KPSS puanıyla girecek, veteriner yardımcılığında ise sağlık raporu ve aşı karnesi gibi detaylar devreye giriyor. Yaş sınırı, genelde 18-35 arası, ama engelli kontenjanlarda esneklik var – örneğin, 2 engelli temizlik işçisi için EKPSS puanı yeterli. Deneyim, marangoz veya elektrikçi gibi teknik rollerde ön planda; en az 1 yıl belgeyle kanıtlanmış. Kadın-erkek ayrımı bazı kadrolarda net, ama hepsinde Türk vatandaşı olmak ve askerlik durumu (erkekler için tamamlanmış veya tecilli) temel kural. Bu şartlar, kâğıt üzerinde katı görünebilir, ama arkasında belediyenin sürdürülebilir bir ekip kurma çabası yatıyor. Adaylar, bu kriterleri tartarken, kendi hikayelerini yazmaya başlıyor bile.
Başvuru süreci, o heyecanın kalbi atıyor. Her şey, Çorlu Belediyesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde yüz yüze; online değil, el sıkışmalı bir ritüel gibi. Gerekli belgeler, bir sırt çantası dolusu: Nüfus cüzdanı fotokopisi, diploma veya mezuniyet belgesi, adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi, KPSS veya EKPSS sonuçları, sağlık raporu ve 2 biyometrik fotoğraf. Engelli adaylar için ek raporlar, zabıta için boy-kilo ölçümleri – her detay, titiz bir hazırlık istiyor. Süreç, başvuru kabulünden sonra mülakat ve sınavlara uzanıyor; yazılı testler, beceri uygulamaları ve sözlü görüşmelerle. İlanın yayınlandığı 22 Ekim'den itibaren, belediye kapılarında kuyruklar oluşmaya başladı bile. Bu, sadece bir formalite değil; adayların kendini kanıtlama sahnesi. Başarılı olanlar, 1 Ocak 2026 itibarıyla göreve başlayacak, kadrolu statüyle.
Maaş ve yan haklar, bu fırsatın tatlı yanı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadrolar, asgari ücretin ötesinde bir taban çiziyor; zabıta ve teknik personel için ek tazminatlar, itfaiye erleri için risk primi. Yemek yardımı, servis imkanı, sosyal tesisler ve emeklilik güvencesi, paketin vazgeçilmezleri. Kreş çalışanları, çocuklarına öncelikli erişim; bahçıvanlar, mevsimsel ek ödemelerle. Bu paket, sadece para değil; bir aidiyet duygusu taşıyor. Çorlu'nun hızlı tempolu hayatında, bu istikrar, birçok aile için kurtarıcı rol oynayacak. Ama dikkat: Sözleşmeli pozisyonlarda deneme süresi var, sürekli kadrolarda ise atama sonrası eğitim zorunlu.
Özel şartlar, ilanın gizli kahramanları gibi. Kadın kontenjanları, toplumsal cinsiyet dengesini koruyor; engelli istihdamı, kapsayıcılığı vurguluyor. Sağlık kontrolleri, itfaiye ve zabıta için sıkı – boy en az 165 cm, kilo dengeli. Asker kaçağı adaylar eleniyor, sabıka kaydı temiz olmalı. İlan, Trakya'da yaşayanlar için yerel bir çağrı; ama Tekirdağ dışından gelenler de başvurabiliyor. Pandemi sonrası hijyen kuralları hâlâ geçerli, mülakatlarda maske ve mesafe şart. Bu detaylar, belediyenin sorumlu yaklaşımını yansıtıyor; aceleci adaylar, ince okumayı ihmal etmemeli.
Bu duyuru, Çorlu'nun geleceğini şekillendirecek bir hamle. 32 pozisyon, binlerce başvuru demek; rekabet kızışacak, ama kazananlar şehrin yüzü olacak. Temizlik işçileri sokakları parlatırken, itfaiyeciler yangınları söndürecek; zabıtalı düzen sağlayacak, veteriner yardımcıları hayvanları koruyacak. Adaylar, belgelerini toplayıp belediyeye koşarken, akıllarında tek soru: Benim yerim neresi? Bu fırsat, sadece bir iş değil; bir topluluğa katılmak, Trakya'nın dokusuna dokunmak. 6 Kasım kapanışına kadar, hayaller peşinde koşmak için son şans. Çorlu, yeni yüzleri bekliyor; kimler bu çağrıya kulak verecek? Hikaye burada bitmiyor, asıl macera başvuruyla başlıyor.
