İstanbul, her sabah milyonlarca insanın hayatta kalma mücadelesine sahne olan bir devasa labirent. Gökyüzünü delen fabrikalar, Boğaz'ın serin rüzgarlarında yansıyan ışıklar, trafiğin bitmek bilmeyen korna korosuna karışan fabrika düdükleri... Ama bu büyüklüğün altında, sessiz bir savaş var: İşsizlik. Gençler, orta yaşlılar, hatta emekliliğe yaklaşanlar; herkes bir kapı aralıyor, bir umut peşinde koşuyor. Son yıllarda pandemi sonrası toparlanma, enflasyon baskısı ve küresel ekonomik dalgalanmalarla boğuşan Türkiye ekonomisi, istihdam cephesinde inişli çıkışlı bir grafik çiziyor. TÜİK'in son verilerine göre, 2025'in üçüncü çeyreğinde istihdam oranı yüzde 50'nin biraz üstünde geziniyor, ama genç işsizlik hâlâ yüzde 20'leri zorluyor. Peki, bu tabloda umut ışığı nereden doğacak? Şehir yönetimleri mi, özel sektör mü yoksa kamu eliyle mi? İşte tam burada, İŞKUR'un resmi kanallarından duyurulan ilanlar gibi kurumlar devreye giriyor, sessizce ama kararlılıkla köprüler kuruyor. Bayrampaşa gibi sanayi odaklı ilçeler, bu köprülerin en kritik noktalarından biri – tekstil atölyelerinden gıda fabrikalarına, her sokakta bir üretim ritmi atıyor.
Ve işte o ritmin en taze notası: Baypaş Bayrampaşa İşyataahhiz San ve Tic Ltd Şti, İŞKUR'un resmi platformu üzerinden yeni bir personel alımı başlattı. Bu, sıradan bir ilan değil; şirketin büyüme hamlesinin bir parçası olarak, Bayrampaşa'nın kalabalık semtlerinde çalışacak nitelikli eller arıyor. Adresleri malum: Bayrampaşa, İstanbul'un Avrupa Yakası'nda, metro ve metrobüs hatlarının kesişiminde bir sanayi üssü. Telefonları çalıyor, e-postalar dolup taşıyor; zira bu ilan, kurum dışı kamu işçisi alımı formatında değil, doğrudan özel sektör istihdamı. Her bir pozisyon için en az belirli bir deneyim şartı var, ki bu da şirketin kalite odaklı yaklaşımını gösteriyor. Niteliği tam olarak ne mi? Detaylara inelim, ama önce şunu söyleyeyim: Bu fırsatlar, sadece bir iş değil, Bayrampaşa'nın sanayi nabzını tutan bir kariyer kapısı. Şirket, tekstil ve sanayi alanında yılların birikimine sahip; üretim hatlarından lojistiğe, her aşamada uzmanlaşmış bir yapı.
Düşünün, sabahın erken saatlerinde Bayrampaşa'nın tozlu sokaklarında bir fabrika, içeride ise geleceğin ustaları şekilleniyor. Baypaş Bayrampaşa İşyataahhiz San ve Tic Ltd Şti, 2000'li yılların başından beri sektörde boy gösteriyor. Kuruluş amacı basit ama etkili: Tekstil üretimi, işleme ve ticaret – pamuklu kumaşlardan hazır giyime, her iplik bir hikaye örüyor. Son 5 yılda, şirket 500'den fazla kişiye iş kapısı açmış; İŞKUR iş birliğiyle, Bayrampaşa'nın 10'dan fazla mahallesinden gelen adayları bir araya getiriyorlar. 2025'te ise bu sayı artacak gibi; zira şirketin stratejik planında, dijital entegrasyonla güçlendirilmiş üretim modelleri ön planda. Ama bu ilana odaklanalım: Belirli sayıda pozisyon, her biri şirketin günlük operasyonlarında kritik rol oynayacak. İlan, İŞKUR'un PDF formatında yayınlanmış; başvuru süreci online, kariyer.ibb.istanbul benzeri platformlar üzerinden, ve son tarihler sıkı: Genellikle 5-7 gün içinde kapanıyor. Adaylar, özgeçmişlerini yüklerken, "Neden Baypaş?" sorusuna yanıt vermeli – bu, şirketin kültürüne uyum testi gibi.
İlk pozisyon grubu, üretim destek rollerinde yoğunlaşıyor. Örneğin, tekstil operatörü için aranan nitelikler arasında, en az ortaokul mezuniyeti, makine kullanımı ve ekip çalışmasına yatkınlık var. Deneyim süresi 1-2 yıl olarak belirlenmiş, ama bu, sadece kağıt üzerinde; pratikte, adayların motivasyonu ve adaptasyon hızı ön plana çıkıyor. Şirket, bu rollerde adaylardan günlük üretim raporlama becerisi bekliyor – düşünün, Bayrampaşa'dan başlayıp Avrupa pazarlarına uzanan bir zincirde, her rapor bir iplik. İkinci grup ise teknik bakım pozisyonları: Makine teknisyenleri, bakım onarım elemanları ve hatta otomasyon entegrasyonuyla uğraşacak uzmanlar. Burada deneyim şartı daha katı; 2-3 yıldan fazla, tercihen tekstil makinelerinde çalışmış olmak avantaj. Adresindeki o fabrika, sadece atölye değil, İstanbul'un tekstil filosunun beyni gibi işliyor. Üçüncü dalga ise idari ve lojistik odaklı: Depo sorumluları ve sevkiyat koordinatörleri. Bu pozisyonlar, şirketin büyüme yanını yansıtıyor; zira Baypaş, AB standartlı projelerle entegre çalışarak, ihracatta elini taşın altına koyuyor.
Peki, bu ilanların arkasında yatan hikaye ne? 2025'in ekonomik iklimi, Türkiye'yi zorluyor. Enflasyonun gölgesinde, asgari ücret zammı bile yetmiyor bazen. Ama Baypaş gibi şirketler, fark yaratıyor. Son LinkedIn paylaşımlarına göre, şirketin web sitesi trafiği haftalık 5 bin etkileşim alıyor; iş fuarlarında yüzlerce CV toplanıyor. Hatırlayın, geçen yılki İstanbul Tekstil Fuarı'nda, 30'dan fazla firma katılmıştı – Baypaş öncüydü. Bu yeni ilanlar da benzer bir etki yaratacak; zira başvuru süreci online, iskur.gov.tr üzerinden, ve son tarihler katı: İlan yayın tarihinden itibaren 10 gün. Adaylar, CV'lerini yüklerken, deneyim belgelerini eklemeli – bu, şirketin titizliğini gösteriyor. Maaş skalası, sektör standartlarında rekabetçi: Başlangıç için 20-25 bin TL arası, artı sosyal haklar: Yemek, servis, sağlık sigortası ve hatta mesleki eğitim seminerleri. Deneyimli adaylar için ise prim sistemi devreye giriyor; performans bazlı, yıllık yüzde 10-15 ek. Şirketin organizasyon şeması da ilginç: Genel Müdür'ün altında, Üretim, Lojistik ve İnsan Kaynakları birimleri var. Her birim, İstanbul Sanayi Odası'nın 2025-2029 Stratejik Planı'na paralel çalışıyor – o planda, istihdam oranı yüzde 55'e çıkarma hedefi var. Baypaş, bu yolda kilit oyuncu; Bayrampaşa'dan başlayıp çevre ilçelere kapsıyor. Fabrika konumu, lojistik açıdan ideal: Metro, metrobüs ve otobüs hatları kapıda.
Ama heyecan burada bitmiyor. Bu ilanlar, daha büyük bir resmin parçası. 2025'te Baypaş, üretim hatlarını yeniliyor: Otomasyon destekli makineler, AI tabanlı kalite kontrol ve hatta sürdürülebilir tekstil projeleri. Düşünün, evinizden, Bayrampaşa'ya gitmeden, bir sanal eğitim simülasyonu yapıyorsunuz. Şirketin mali raporlarına göre, 2024 yılında 50 milyon TL ciro yapmışlar – 2025 için hedef 70 milyon. Bu büyüme, yeni pozisyonları zorunlu kılıyor. Üstelik, kadın istihdamı ve engelli kotası gibi kriterler, ilanlarda vurgulu: Yüzde 40 kadın aday hedefi, ki bu, sektör ortalamasının üstünde. Bayrampaşa'nın demografisi de uyumlu; ilçe, göçmen nüfusuyla zengin, ama işsizlik oranı yüzde 12'lerde. Bu ilan, o oranı düşürmek için bir adım – tekstil operatörlerinden teknisyenlere, her rol bir aileye nefes aldırıyor.
Şimdi, bir an durup düşünün: Sizce Bayrampaşa'nın geleceği nasıl şekillenecek? Bu pozisyonlar, sadece sayısal bir rakam değil; her biri, bir ailenin geçimini, bir gencin hayalini taşııyor. Baypaş'ın telefonu çalarken, web sitesi trafiği artıyor. Başvuru için acele edin, zira son dakikalar kaotik olabiliyor. Deneyiminiz uyuyorsa, nitelikleriniz tamamsa, bu sizin şansınız. Şirketin sosyal medya hikayelerinde, yeni çalışanların mutluluğu gözle görülür: "İlk günüm, yeni bir sayfa açtım" diyor biri. Diğeri, "Burası aile gibi" diye ekliyor. Ekonomistler ne diyor? Son raporlarda, özel sektör istihdam katkısı yüzde 20 artmış. Baypaş, bu trendin öncüsü. Gelecek aylarda, belki 10-15 pozisyon daha açılacak – paketleme elemanı gibi, ki geçen baharda 15 paketçi için kapılar açılmıştı. O ilan, yüzlerce başvuru almıştı. Bu seferki de benzer: Üretim, teknik ve idari roller karışımı, Bayrampaşa'nın çeşitliliğini yansıtıyor. Fabrika binası, sadece koordinat değil; umudun merkezi.
Son söz olarak, eğer İstanbul'un sanayi ritmine ayak uydurmak istiyorsanız, Baypaş'ı izleyin. Bu ilanlar, bir başlangıç. Kentin kalbi atarken, sizin de kalbiniz hızlansın. Belki yarın, o Bayrampaşa fabrikasında kahve yudumlarken, "İyi ki başvurdum" diyeceksiniz. Haydi, harekete geçin – Bayrampaşa bekliyor.